Lilly Korpiola

Vaikuttavaa viestintää ja johtamista syntyy vain aidon vuorovaikutuksen kautta

Johtaminen ja viestintä

Johtamisviestintä luo selkeyttä ja suuntaa epävarmuudessa.

Key note

Lillyn inspiroivat keynote-puheenvuorot ja valmennuspäivät, joko livenä tai verkossa, sytyttävät ja valmentavat kuulijoita uusiin oivalluksiin.

Geopolitiikka ja organisaation strategia – vakautta epävarmuuden aikoina

Navigoiva johtamisviestintä

Valmentavan johtamisen työkalupakki

Tekoälystä ketteryyttä johtajille

Tekoälyn mahdollisuudet viestintäorganisaatiolle

Kriisiviestinnän tehokurssi: Luottamuksen ja maineen hallinta haastavissa tilanteissa

Miten vahvistan organisaationi resilienssiä ja psykologista turvallisuutta epävarmuuden ajassa?

Organisaation tunneilmapiirin johtaminen

Johtamisviestinnän työkalupakki

Konsultoivat valmennukset

Konsultoiva valmennus sopii erityisesti tilanteisiin, joissa tarvitaan sekä asiantuntemusta että tukea organisaation kehittämiseen tai ongelmien ratkaisuun.

Valmennuksissa yhdistyvät teoria, tutkittu tieto ja käytännön soveltaminen organisaation haasteiden ratkaisemiseen.

Kokonaisuus sisältää aina alkukartoituksen asiakkaan kanssa, haasteiden ja ongelmien tunnistamisen, johin halutaan muutosta tai ratkaisua sekä konsultoivan valmennuspäivän ja kehittämispalautteen asiakkaalle jatkotoimia varten.

”Ihan mahtava kouluttaja: asiantunteva, kiinnostava, suorasanainen ja koukuttava!”

Mediavalmennus

Elämmekö aikakautta, jossa 60 sekunnin vertikaalivideot määrittelevät viestinnän tulevaisuuden? Jos et ole vielä Reels tai TikTok-sukupolvea, mietit ehkä, onko videoviestintä taito, joka sinunkin tulisi oppia.

Miten opit tiivistämää ja selkeyttämään johtamisviestintääsi? Miten opit olemaan aito ja läsnäoleva?

Tehosparrauksessa on johtamis- ja kriisiviestinnän sekä haastavien tilanteiden viestintäharjoituksia, jotka valmistavat sinut puhumaan selkeästi ja ytimekkäästi vaikeissakin tilanteissa.

Lilly on valmentanut lukuisia viranomaisia, yrityksiä ja julkisyhteisöjä kriisiviestinnässä.

Hän on tutkinut kriisiviestintää ja kirjoittanut aiheesta myös tietokirjoja mm.  Kriisiviestintä digitaalisessa julkisuudessa (Infor) ja Korona ja digitaalinen riskiyhteiskunta (Tammi – yhdessä Petro Poutasen kanssa). 

Tutkimus johtamis- ja kriisiviestinnästä: https://stratcomcoe.org/publications/mask-gate-as-a-continuous-media-event-in-a-hybrid-media-space/248

 

Johtaminen, viestintä ja organisaatiokulttuuri

Tehokas ’kokonaisremontti’, jossa laitetaan projektin aikana viestinnän ja johtamisen eri osa-alueita kuntoon. Samalla viritetään organisaation viestintäkulttuuria ja ratkotaan myös johtamisviestinnän haasteita. 

Lilly on tehnyt vuosien aikana lukuisia kehittämisprojekteja ja transformaatioita yrityksille, julkisyhteisöille ja viranomaisille. Saat pyydettäessä luottamukselliset referenssit ja suositukset.

 
 

Tunneäly ja vuorovaikutus

Viestinnästä jää aina tunnejälki ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa. Minkä tunnejäljen sinä jätät? 

Kyky tunnistaa, ymmärtää ja säädellä omia tunteita sekä sanoittaa kollektiivisia tunteita on niin vaikuttavan johtamisviestinnän kuin toimivan arkisen vuorovaikutuksen taustalla.

Digitaalisessa julkisuudessa algoritmit vahvistavat tunteita. Miten viestin, niin että oikea tunne ja puhuttelun sävy säilyvät viestinnässä?

Millaista on viisas vuorovaikutus?

Nämä valmennukset ovat saaneet todella paljon kiitosta osallistujilta. Valmennuksen taustalla on vankka teoriapohja ja  Sensorimotorisen psykoterapian 1. tason koulutus.

Tunneäly on kansalaistaito

Elämme aikaa, jolloin negatiiviset tunteet valtavat usein yhteiskunnallisen keskustelun hybridissä mediatilassa. Kovat ajat synnyttävät usein tarpeen löytää syyllisiä, kuten historia osoittaa. Tämä ilmiö ja ajankuva heijastuu vahvasti myös sosiaalisen median alustoilla. 

Kielteiset tunteet, kuten turhautuminen, viha ja katkeruus, keräävät helposti huomiota ja klikkauksia, mutta harvoin ne edistävät rakentavaa keskustelua. Miten meidän siis tulisi suhtautua tähän tunteiden tulvaan?

Tunteiden säätely ja käsittely vaativat tunneälyä – kykyä tunnistaa, ymmärtää, säädellä ja hallita omia ja muiden tunteita. Se on taitolaji, joka edellyttää harjoittelua ja tietoisuutta omista reaktioista. Nykyaikana ’suojelevasta aggressiosta’ on tullut muodikasta, mutta on tärkeää tunnistaa, milloin se muuttuu tuhoavaksi.

Mitä meidän tulisi siis ymmärtää tästä ilmiöstä? Tärkeintä on oppia, kuinka viestimme tunteiden kyllästämässä mediaympäristössä. Meidän on kehitettävä tapoja, joilla voimme käsitellä ja välittää tunteita tavalla, joka ei ruoki vihaa, vaan edistää ymmärrystä ja myönteistä yhteisöllisyyttä – ei polarisoivaa vastayhteisöllisyyttä.

Tunneäly ei ole vain henkilökohtainen resurssi; se on yhteiskunnallinen taito, joka voi auttaa meitä kaikkia navigoimaan tässä monimutkaisessa ja tunteiden kyllästämässä maailmassa. Kehittämällä tunneälyä, johtamisviestintää, tunneviestintää ja vuorovaikutustaitojamme – niin yksilöinä kuin organisaatioina – voimme löytää ratkaisuja tunteiden tulvan hallintaan.

Lilly Korpiola

Lillyn valmennuksissa viimeisin tutkimustieto yhdistyy vankkaan käytännön kokemukseen. Osallistava, oivaltava, energinen ja voimaannuttava – nämä sanat tiivistävät osallistujien kokemuksia.

Lilly on työskennellyt ammattijohtajana, mediatuottajana, liiketoiminnan kehittämisen konsulttina, tietokirjailijana sekä mediatutkijana.

Ratsastus ja hevoskasvatus ovat hänelle elämäntapa. Tänä kesänä Lilly kisaa jälleen Turun Linnan Turnajaisissa: (https://www.tournament.fi) ja esiintyy historialliseen ratsastukseen erikoistuneen Equi Victoriosi-ryhmän kanssa.

Etsitkö ainutlaatuista työhyvinvointipäivää, räätälöityä johtoryhmävalmennusta Loviisan idyllisessä maalaisympäristössä, tai haluaisitko osallistua tiimisi kanssa (myös halutessasi hevosavusteiseen) vuorovaikutus- tai johtamisvalmennukseen?  

Valença-metodin klinikat jatkuvat taas tänä kesänä ja englanninkielinen hevosen kouluttamisen filosofiaa käsittelevä kirja ”Journey With My Horse” on loppusuoralla.

Lillystä sanottua

Lillyn kirjoja

Korona ja digitaalinen riskiyhteiskunta-kirja
Tietokirjallisuuden Finlandia-ehdokas 2012

Ota yhteyttä

Lilly Korpiola
lilly (a) iki.fi
040 7185757